О праве на получение вознаграждения за труд дважды в месяц в установленные сроки помнит каждый наемный работник. Однако незнание трудового законодательства и «рычагов воздействия» на работодателя зачастую побуждает персонал к молчанию относительно нарушений. Ряд сотрудников побаивается администрации, полагая, что будет только хуже, если поднимать вопрос с задержкой выдачи зарплаты или отсутствием полагающихся выплат. Хотя, казалось бы, не может быть ничего хуже, чем работать за бесплатно.
Помощь и этапы работы юриста во взыскании заработной платы
Невыплата зарплаты может быть обусловлена как неплатежеспособностью работодателя, так и отсутствием ее начисления или пропуском составляющих (отпускных, больничных, компенсационных) фонда оплаты труда. Задача юриста — выяснить основания неполучения зарплаты работником и мотивацию невыплаты работодателем.
Помощь юриста во взыскании заработной платы зависит от причин и позиций сторон:
- нарушение сроков выплаты. При согласии с суммой, причитающейся к выдаче, сотрудник может:
- претендовать на компенсацию за каждый день задержки;
- не приступать к исполнению должностных обязанностей при просрочке свыше двух недель;
- привлечь руководство к административной (при возникновении временной неплатежеспособности) и к уголовной (при выявлении финансирования не по назначению) ответственности;
- несогласие с начисленной суммой. Это могут быть отсутствующие отдельные выплаты, предусмотренные законодательными и локальными актами предприятия:
- премии и надбавки при выполнении производственных показателей или незаконное депремирование;
- компенсации и доплаты за вредность, разъездной характер работы, привлечение к труду сверх нормативов;
- свидетельствующие о дискриминации в сфере труда поощрения, выплачиваемые одному работнику и запретные для другого при равных показателях мастерства и производительности (например, непредставление к премированию во время испытательного срока);
- полное отсутствие начисления заработной платы. Среди причин:
- незаконное увольнение, лишившее возможности трудиться вследствие вынужденного прогула;
- отстранение от работы без объективных причин, приведшее к простою;
- взимание заработка в счет компенсации за причиненный ущерб в недопустимых размерах.
Наши адвокаты изучат конкретную ситуацию, оценят риски и предложат клиенту алгоритм действий для положительного разрешения трудового спора, сокращающий походы по инстанциям. В случае необходимости представим интересы доверителя в суде.
Стоимость услуг юриста по взысканию заработной платы
Стоимость услуг юриста по взысканию заработной платы зависит от сложности вопроса, требующего сбора доказательств или решаемого однозначно в пользу работника. В частности, переработку необходимо доказать хронометражем или табулированием рабочего времени, а факт задержки выдачи зарплаты — всего лишь неполучением денег гражданином.
Нередко сами работники усложняют ситуацию, соглашаясь на неофициальную работу, нуждающуюся в установлении факта трудовых отношений. Иногда по обоюдному согласию в трудовом договоре фиксируется одна цифра, а на словах договариваются о другой. На цене вопроса отражается и сбор документов, которым не придавалось значения.
Цены согласовываются с юристами в индивидуальном порядке в зависимости от материалов дела в соответствии с последними внесёнными изменениями в положение по ставкам на оказание юридической помощи компании БН «ВПЗ» ООО «Меткон» (уточнять у специалистов).
Юридическая помощь по взысканию зарплаты в Калининграде
В трудовых спорах с работодателями роль «слабого звена» отводится наемному персоналу как наименее защищенному в области владения законодательством и в психологическом аспекте. Фирма БН «ВПЗ» ООО «Меткон» в Калининграде окажет юридическую помощь по взысканию зарплаты, обеспечив своим доверителям:
- психологическую защиту совместно с юруслугами благодаря присутствию в штате юристов-психологов;
- координированную работу вследствие четкого разделения обязанностей адвокатов и составляющих иски юристов;
- возможность дистанционного представления интересов в суде;
- круглосуточную поддержку по телефону дежурного юриста;
- соблюдение сроков и консультационные услуги на каждом этапе взыскания зарплаты.
Мы готовы взять на себя все хлопоты по спорным моментам, включая подготовку документов, составление заявлений в государственные структуры и представление интересов в суде. Чтобы уже на первой консультации узнать самый короткий путь к взиманию долгов по заработной плате и восстановлению нарушенных прав, свяжитесь с нами по телефону или через форму обратной связи на сайте.
